背景调查是指公司员工，用人单位对在职员工的背景有基础的了解，或者特殊岗位需要的人才具有真实可靠人员来担任，都是身居要职，所以不是直系亲属就是信任多年的朋友，摸爬滚打非常信任的人。

来找青岛侦探事务所的客户，众所周知，背景调查就是调查你的各种背景，包括家庭大概情况、社会人际关系、学历、履历等基本信息，不像一些社会上的“青岛侦探”公司，他们所涉及婚姻调查，情感调查，企业打假，离婚调查，行踪调查，小三劝退类的工作不一做这些有什么意义吗？

首先“青岛侦探”是为了及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。比如说如果没有对一个人进行背景调查，加入他提供了虚假履历，你录用了他，一段时间后你却发现他力不从心，文不对职，那么他工作做不好你还要白白给他发工资，把他解雇之后还要重新招聘，这样就会大大加大招聘成本。反过来说，招聘时一定要做好背景调查工作，才能保证招聘工作万无一失。

其次是防止竞争对手派人过来欺诈。每个行业都会产生无数个对家，因此近年来商业间谍事件也层出不穷，总有公司派人潜入对家公司打探情报，这能够对对家公司产生很不好的影响，或是偷窃人家合法的劳动成果，抑或是制造事故把人家对家公司的名声搞臭，这样他们不战即胜利，但是可想而知这样的竞争手段一点也不光明正大，行业间的竞争就要讲究公平公正公开，搞一些小手段真的不是正人君子能做的事。青岛侦探认为：所以每一个行业都要长点心，对自己的员工进行背景调查，保证知根知底，这样才能万无一失，杜绝欺诈行为。

然后进行背景调查工作能够降低招聘成本和培训成本，能够快速筛选出公司最需要的那个人才，帮助企业迅速成长。企业招聘一般分为面试、复试几个阶段，那么如果企业能够在面试之后进行背景调查工作，快速筛选出人才，那么这样就能够快速了解职员，不仅能够降低企业的招聘成本还能够降低企业的培训成本，这样好的事情，企业何乐而不为呢？

最后青岛侦探李探长还要说一点注意事项，进行背景调查时一定要保证不能够信息泄露，要保护每个人的信息，以便打消对方的顾虑，也就能尽快地完成背景调查工作，找到好的员工，公司才能够最大限度地实现发展，达到合作共赢的效果！